公司无故调岗降薪不合法，除非员工不能胜任工作、患病或非因公负伤，或劳动合同订立时情况发生重大变化。即使劳动合同约定了单位具有单方调岗权，调岗也要符合生产经营需要、维持基本工资水平、无侮辱性和惩罚性，且不违法。调岗应合法合理。
法律分析
公司无故调岗降薪不合法。
调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：
一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。
此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、不存在其他违法情形。
总之，调岗应当具备合法性和合理性。
拓展延伸
员工权益保护：公司调岗降薪的法律规定与应对措施
当公司对员工进行调岗降薪时，是否违法取决于具体的法律规定和情况。根据劳动法，雇主有权对员工进行调岗，但必须符合合理、公正的原则。如果调岗降薪违反了劳动合同、劳动法或相关规定，例如没有提前通知、未经员工同意或降薪幅度过大，那么公司的行为可能被视为违法。员工在面临这种情况时，可以采取一些应对措施，如与公司进行协商、寻求法律援助、提起劳动仲裁或法律诉讼等。最终的结果将取决于具体的法律规定和的判决。因此，员工应该了解自己的权益，并在需要时寻求专业法律意见。
结语
调岗降薪必须符合合理、公正的原则，否则可能违法。根据劳动法，单位无故单方面进行调岗降薪是不合法的。员工只有在不能胜任工作、患病或非因公负伤、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等情形下，单位才有权调岗降薪。即使劳动合同约定了单位具有单方调岗权，也需满足合法性和合理性的要求。员工面临调岗降薪情况时，可以采取合适的应对措施，如协商、法律援助、劳动仲裁或法律诉讼等。为确保权益，建议在需要时咨询专业法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。