根据《公务员法》的规定，公务员必须遵守旷工行为的禁止，不得因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归。机关有责任对公务员的履职进行监督，一旦发现旷工行为，将根据情节轻重进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或处分。如果公务员连续旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天，将可能被辞退。
法律分析
《公务员法》关于旷工的规定为：公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。机关应对公务员的履行职责进行监督，如果发现有旷工行为的，视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的可以予以辞退。
拓展延伸
公务员法中对旷工行为的法律制裁
公务员法对旷工行为的法律制裁是为了保障公务员的职责履行和工作纪律的严肃性。根据公务员法的规定，旷工被视为一种违纪行为，公务员因旷工行为可能面临一系列的法律后果。这些后果包括扣除工资、停职、降级甚至解聘等。公务员法对旷工行为的法律制裁旨在倡导公务员履行职责、维护工作纪律和保护公共利益。通过严格的制度和相应的惩罚措施，旷工行为被有效遏制，确保公务员团队的高效运转和公共服务的顺利进行。这种法律制裁也起到了警示和教育公务员的作用，提醒他们时刻保持职业道德和工作纪律，为社会公众提供优质的服务。
结语
公务员法对旷工行为的法律制裁旨在维护公务员的职责履行和工作纪律的严肃性，确保公共利益的保护。通过扣除工资、停职、降级甚至解聘等措施，旷工行为得到有效遏制，公务员团队高效运转，公共服务顺利进行。这种法律制裁也起到了警示和教育公务员的作用，提醒他们时刻保持职业道德和工作纪律，为社会公众提供优质服务。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损权威、中国党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对、中国党领导和国家的集会、、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。