员工违反劳动合同中的服务期、竞业等规定，须对用人单位承担赔偿责任。具体情况包括违约金支付、解除合同损失赔偿、保密义务违约金支付、竞业违约金支付、个人过错赔偿和无效合同损害赔偿等。
法律分析
员工违反《劳动合同法》中有关服务期和竞业的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。
具体而言，包括以下几种情况：
一、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；
二、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；
三、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；
四、劳动者违反劳动合同中约定的竞业义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；
五、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；
六、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
拓展延伸
用人单位侵权行为对员工权益的影响及赔偿责任分析
用人单位的侵权行为对员工权益产生了严重的影响。侵权行为可能包括工资拖欠、违法解雇、劳动强迫等。这些行为不仅损害了员工的合法权益，还给其带来了心理和经济上的困扰。根据相关法律法规，用人单位应承担相应的赔偿责任。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位赔偿损失并恢复合法权益。赔偿责任可能涵盖经济赔偿、精神损害赔偿等方面。综合考虑侵权行为的性质、程度和员工受损情况，会进行公正的判决，以保障员工的权益不受侵害。
结语
根据《劳动合同法》的明确规定，员工违反服务期和竞业，或者造成用人单位损失的情况下，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括支付违约金、承担赔偿责任等。同时，员工享有通过法律途径维护自身权益的权利，要求用人单位赔偿损失并恢复合法权益。将根据侵权行为的性质、程度和员工受损情况进行公正判决，以保障员工的权益不受侵害。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。