用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
未签合同下的赔偿责任界定及法律实践分析
未签合同下的赔偿责任界定及法律实践分析是指在合同未签订的情况下，当一方违约或造成损失时，另一方是否有权要求赔偿以及赔偿责任的界定问题。根据我国法律，即使没有签订书面合同，当事人之间仍然存在合同关系，可以依据合同法的相关规定来确定赔偿责任。在实践中，通常会综合考虑双方当事人的行为、意图、交际方式等因素，对未签合同下的赔偿责任进行判断。因此，在处理此类纠纷时，需要结合具体案件事实和法律规定，进行综合分析和判断。
结语
根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。对于未签合同下的赔偿责任，根据我国法律，虽然没有书面合同，但双方仍存在合同关系，可以根据合同法规定确定赔偿责任。在实践中，会综合考虑双方行为、意图等因素来判断赔偿责任。因此，在处理此类纠纷时，需综合分析具体案件事实和法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。