实行不定时工作制要什么条件

法律分析：实行不定时工作制的条件有因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量工时。

法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

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如果签订不定时工作制，确实需要用人单位向劳动部门申请，经劳动部门批准后才能实施。具体规定和依据如下：法律依据：根据《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。申请与审批流程：用人单位需要向劳动部门提交申请，说明实行不定时工作

企业具备以下条件，可以申请实行不定时工作制：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资分配与支付制度，能够依法支付劳动报酬；（三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家...

其次，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的批准。这意味着，保安公司或用人单位需要向相关部门提出申请，并说明保安岗位实行不定时工作制的必要性和合理性。在获得批准后，保安岗位才能正式实行不定时工作制。此外，值得注意的是，虽然保安岗位可以实行不定时工作制，但用人单位仍需确保保安人员的合法权益得...

企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工：这些职工的工作需要连续进行或根据任务需求进行灵活调整，因此也适合实行不定时工作制。其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工：根据企业的具体情况和职工的工作特...

不定时工作制产生的条件主要包括岗位条件、审批条件和约定条件，具体如下：岗位条件不定时工作制主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。具体涵盖以下几类人员：企业高级管理人员：如企业领导班子成员，其工作性质决定了难以按照固定时间进行工作安排。外...

24小时不定时工作制在特定条件下是合法的，但必须符合一系列严格规定。以下是对此问题的详细解答：一、标准工作时间规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时。二、加班规定 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者...

实行不定时工作制主要需要满足以下条件：一、工作性质无法按标准工作时间衡量 高级管理人员、外勤人员、推销人员等：这些职位的工作往往涉及决策、外出拜访客户或进行市场推广等活动，其工作内容和时间难以按照固定的标准工作时间进行衡量。二、长途运输及特殊作业需求 长途运输人员、出租汽车司机：这些人员的工作...

实行不定时工作制的条件主要包括以下两点：特定岗位和工作性质的职工：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，这些职工因工作无法按标准工作时间进行衡量，可以实行不定时工作制。需机动作业或工作性质特殊的职工：企业中的长途运输人员、出租汽车司机，以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等...

不定时工作制适用范围和实施条件 国家法律规定，不定时工作制主要适用于特定行业和岗位，如高级管理、外勤人员、部分技术研发岗位等。这些岗位由于工作性质的特殊性，需要灵活的工作时间安排。实施不定时工作制需要满足一定的条件，如岗位工作任务的特殊性、劳动者个人意愿以及企业的合法申请等。申请审批程序 企...

企业中对符合以下条件的职工，可以实行不定时工作制：一、高级管理人员、特定岗位人员 高级管理人员：由于他们的工作性质往往涉及决策、规划和管理等复杂任务，难以用标准工作时间来衡量。外勤人员、推销人员：这些人员的工作需要频繁外出，与客户沟通，其工作时间和地点具有很大的不确定性。部分值班人员：值班...