工伤公司不怕打官司的原因是工伤的认定条件和材料相对较难，包括工作时间、工作场所、工作原因和主观过错等要求。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。因此，工伤申请认定的条件和材料相对较难，这解释了为何一些公司不担心被起诉。
法律分析
工伤公司之所以不怕打官司主要是因为工伤的认定一般比较困难，要求和条件比较多。
那么认定工伤需要哪些条件呢？
(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
要想去工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
所以，工伤的申请认定需要一定的条件和材料，相对来说比较难认定，这也就是为什么有些公司不怕被起诉。
拓展延伸
公司如何应对工伤案件的法律挑战
面对工伤案件的法律挑战，公司需要采取一系列有效的措施来应对。首先，公司应确保遵守相关法律法规，包括提供安全的工作环境、培训员工安全意识和操作技能等。其次，公司应建立完善的工伤事故报告和记录机制，及时记录和报告工伤事件，确保按照法律要求进行处理。此外，公司还应积极与劳动保障部门、法律顾问等专业机构合作，咨询法律意见，确保公司在法律程序中的合法权益。另外，公司在面临工伤案件官司时，应积极参与诉讼，配合律师提供相关证据和材料，争取有利的法律判决。最重要的是，公司应时刻关注和改善安全管理制度，预防和减少工伤事件的发生，保护员工的合法权益，以及维护公司的声誉和利益。
结语
工伤的认定条件较为复杂，对工伤公司来说打官司并不令其畏惧。工伤的认定需要考虑工作时间、工作场所、工作原因和主观过错等因素。申请工伤认定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。因此，工伤认定需要满足一定的条件和提供相应的材料，相对来说较为困难，这也是一些公司不怕被起诉的原因。对于工伤案件的法律挑战，公司应采取措施确保遵守法律法规、建立完善的报告和记录机制、与专业机构合作咨询法律意见、积极参与诉讼并改善安全管理制度，以保护员工权益和维护公司利益。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。