第2种观点： 1、一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)例如：证券业，银行业，保险业等等。2、二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。3、三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。一、青岛工伤保险企业怎么分类青岛工伤保险企业按照各企业的经营范围，工作人员从事该工作的风险程度分类，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。二、工程项目工伤保险在哪办理？人力资源社会保障局办理。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个问人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。【本文关联的相关法律依据】《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第3种观点： 工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，按原正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以上内容就是相关的回答，如果自己被认定为工伤的话，那么会有一个停工留薪期最高为24个月，在这段时间出来，自己的工资是进行照常发放的，而且在这段时间，用人单位是不可以开除自己的。工伤保险怎么去医院提病历复制病历的具体步骤： 1.申请人提出申请，提交有关证明材料，如患者本人及其代理人申请，应提供其有效身份证明及关系证明；申请人为保险机构的，应当提供保险合同复印件。2.审核申请并提供复制。受理申请后，应当在医务人员按规定的时限完成病历后予以提供。医疗机构受理复印或者复制病历资料申请后，由负责医疗服务质量监控的部门或者专职人员同志负责保管门（急）诊病历保管的部门或病区，将需要复印或者复制的病历资料在规定时限内送至指定地点，并在申情人在场的情况下复印或者复制。 3.在复印病历的首页及重要的病理内容上直接加盖确认章，其他病历可加盖骑缝章。有工伤保险工资怎么办工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常上班标准不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期时间按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工与用人单位就停工留薪期争议，由当地劳动能力鉴定委员会确认。工资工伤保险养老保险怎么计算1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算;如低于1300元，由按工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数28%来计算，个人承担其中的8%(即从个人工资中扣除)，单位承担其中的20%(如145528%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。)。2、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。劳动局拖欠工伤保险工资怎么办先去劳动局询问原因，也可以通过法律途径劳动维权。根据《工伤保险条例》第四十规定：经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。工伤保险扣工人工资怎么办工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期时间按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工与用人单位就停工留薪期争议，由当地劳动能力鉴定委员会确认。